Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2016 wskazane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej

• Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych

• Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej

• Wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów w sprawie refundacji kosztów wynagrodzenia osób do 30 roku życia o których mowa w art.150f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Co to jest KFS ?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część składek odprowadzanych przez pracodawców na Fundusz Pracy (docelowo 2% przychodów Funduszu Pracy).

Celem utworzenia Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Niedopasowanie wykształcenia do potrzeb rynku pracy, dezaktualizacja wiedzy i umiejętności wobec wyzwań nowych technologii grozi ryzykiem bezrobocia.

Kto może skorzystać ze środków KFS ?

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji zatrudnionych pracownikóww firmie.

Działania finansowane przez Powiatowy Urząd Pracy ze środków KFS

• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,

• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,

• egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie

umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,

• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy

zawodowej po ukończonym kształceniu,

• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym

kształceniem;

Wysokość wsparcia finansowana z KFS

Pracodawca może otrzymać środki KFS na sfinansowanie 80% kosztów kształcenia ustawicznego a w przypadku mikroprzedsiębiorstw 100% kosztów kształcenia. Wysokość wsparcia dla jednego uczestnika kształcenia w danym roku nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia.

Pomoc de minimis

Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środków publicznych, którego maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 200 tys. euro w okresie 3 kolejnych lat

Procedura ubiegania się o wsparcie w ramach KFS