polski 
ZASADY ODBYWANIA STAŻU W MYŚL AKTUALNYCH WYMOGÓW BEZPIECZEŃSTWA OBOWIĄZUJĄCYCH OD 27.03.2021r.
Realizacja stażu w instytucjach, których działalność została ograniczona lub zawieszona (np. w placówkach oświatowych): uprzejmie informujemy, iż stażysta musi dostosować się do decyzji uprawnionych organów w zakresie trybu i organizacji pracy przyjętej u jego organizatora stażu. Pozostaje on w gotowości świadczenia stażu i w tym czasie zachowuje prawo do stypendium.
Osoby bezrobotne odbywające staż nie są objęte ubezpieczeniem chorobowym i w związku z tym nie przysługuje im zasiłek opiekuńczy, ani dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 (zapisy art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy o promocji zatrudnienia (…) definiują staż jako nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. A zatem, osoba bezrobotna odbywająca staż nie jest pracownikiem i nie mają do niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy, z wyjątkiem przywołanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych - Dz. U. Nr 142, poz. 1160).
W opinii Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, nieobecność osoby bezrobotnej na stażu z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem, wynikającej z zamknięcia placówek oświatowych, należy uznać za usprawiedliwioną.
Biorąc pod uwagę wyjątkową sytuację zaznaczamy, że w przypadku usprawiedliwienia nieobecności na stażu, spowodowanej koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, za okres tej nieobecności będzie przysługiwało stypendium.
W przypadku sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem powyżej lat 8 stypendium nie będzie przysługiwało, ale nieobecność na stażu będzie usprawiedliwiona.
W przypadku, kiedy szkoła lub przedszkole jest nieczynne i nie zapewnia opieki nad dziećmi z powodu zagrożenia koronawirusem, celem usprawiedliwienia nieobecności bezrobotnego, który sprawować będzie opiekę nad dzieckiem, należy złożyć organizatorowi stażu oświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem, analogicznie jak w przypadku pracownika – na podst. § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632).
Osoby bezrobotne odbywające staż nie są objęte ubezpieczeniem chorobowym i w związku z tym nie przysługuje im zasiłek opiekuńczy, ani dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 (zapisy art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy o promocji zatrudnienia (…) definiują staż jako nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. A zatem, osoba bezrobotna odbywająca staż nie jest pracownikiem i nie mają do niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy, z wyjątkiem przywołanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych - Dz. U. Nr 142, poz. 1160).
W opinii Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, nieobecność osoby bezrobotnej na stażu z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem, wynikającej z zamknięcia placówek oświatowych, należy uznać za usprawiedliwioną.
Biorąc pod uwagę wyjątkową sytuację zaznaczamy, że w przypadku usprawiedliwienia nieobecności na stażu, spowodowanej koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, za okres tej nieobecności będzie przysługiwało stypendium.
W przypadku sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem powyżej lat 8 stypendium nie będzie przysługiwało, ale nieobecność na stażu będzie usprawiedliwiona.
W przypadku, kiedy szkoła lub przedszkole jest nieczynne i nie zapewnia opieki nad dziećmi z powodu zagrożenia koronawirusem, celem usprawiedliwienia nieobecności bezrobotnego, który sprawować będzie opiekę nad dzieckiem, należy złożyć organizatorowi stażu oświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem, analogicznie jak w przypadku pracownika – na podst. § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632).
Wypełnione oświadczenie o sprawowaniu opieki na dzieckiem należy dołączyć do listy obecności za dany miesiąc kalendarzowy (oryginał), kopia pozostaje u Organizatora, u którego odbywa się staż.
Druk oświadczenia dostępny poniżej.
Druk oświadczenia dostępny poniżej.